一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

木下グループでは「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と育児・介護を両立し柔軟な働き方を実現できるよう、下記の行動計画を作成し取り組んでいます。

 

計画期間

令和5年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
 

行動計画内容

目標1：計画期間内で、男性社員の年度内育児休業等取得率40%以上を促進する。
目標2：計画期間内で、有給休暇取得の促進の措置を行う。